Die Mission Critical-Welt (Rechenzentren sind heute der prominenteste Sektor) ist ziemlich engmaschig, und die Leute, die diese Einrichtungen betreiben, arbeiten extra lange und eng beieinander. Dies ist eine Komfortzone für Veteranen, die Schwierigkeiten beim Übergang haben, und diejenigen, die ein Scheitern in der zivilen Welt befürchten. Wir (Mission Critical) geben ihnen diese Kameradschaft zurück und eine Unterstützungsstruktur, um die neue Umgebung kennenzulernen. Unsere Aufgabe ist es, diese Angst auszulöschen, indem wir diesen Tierärzten zeigen, dass we glauben an Them.

Zufällig sind Veteranen äußerst loyal, wenn sie etwas finden, an das sie glauben können. Missionskritische Operationen mit hohem Einsatz können Zivilisten erschrecken und verunsichern, aber es beruhigt Veteranen tatsächlich – wir einzige wissen, wie man unter Druck cool bleibt. Das ist es, was Sie in Ihrem Rechenzentrum mitten in der Nacht wollen, wenn die Gens hochfahren, oder in Ihrer Fertigungslinie, wenn das Getriebe kaputt geht und Sie 10,000 US-Dollar pro Minute verlieren, wenn die Produktion stoppt.

Wo die Veteranen-Community die meiste Hilfe braucht und wo unsere Branche den größten Einfluss hat, ist nicht der Soldat, der seine GI-Rechnung verwendet, um zur Graduiertenschule zu gehen, oder der Matrose, der bereits Anrufe von Personalvermittlern erhält. Verstehen Sie mich nicht falsch, in diesen Gruppen steckt echtes Talent – ​​Leute, die zu Ihrem Erfolg beitragen können. Die Branche muss weiter gehen – bis an den Rand, an dem Tierärzte zu kämpfen haben. Wir sind ein stolzer Haufen – es ist nicht angenehm, um Hilfe zu bitten, selbst wenn es schwierig wird, selbst wenn wir verloren sind und nicht wissen, wo wir den nächsten Schritt machen sollen. Nur weil Hemd und Krawatte fehlen und der Lebenslauf leidet, heißt das nicht, dass Ehre, Engagement und Leidenschaft nicht mehr drin sind.

Nutzen Sie die Chance, überraschen Sie sich selbst – stellen Sie den Tierarzt ein, der nicht alle Kontrollkästchen Ihrer Stellenbeschreibung erfüllt: Stellen Sie ihn einfach ein, weil Sie den Wunsch in seinen Augen sehen können. Unterstützen Sie sie dann, schulen Sie sie und teilen Sie ihren Stolz, während Sie sie in eine neue Karriere führen.

Geschrieben von Tony Rossi, einem angeworbenen Veteran des Navy Nuclear Power Program und einem Enterprise Data Center Facility Manager. Verbinde dich mit ihm auf LinkedIn oder folge auf Twitter: @TonyRossiMBA