Ursprünglich von WSJ online gestellt hier

By MICHELLE OBAMA und JILL BIDEN
Mai 4, 2016 6: 18 PM ET

Wenn Amerikas führende Unternehmen nach Spitzentalenten im Technologiebereich suchen, folgt ihre Suche oft einem ausgetretenen Pfad: Recruiter wenden sich an weltbekannte Institutionen wie das MIT, Caltech und Stanford, oder sie erbitten Bewerbungen von Community Colleges und anderen Universitäten mit den führenden IT und Ingenieurprogramme. Zu lange wurde jedoch eine andere Quelle von Talenten weitgehend übersehen, obwohl viele der talentiertesten IT- und Technologieexperten Amerikas hervorgebracht wurden.

Die Rede ist vom US-Militär.

An Land und in der Luft, unter Wasser und im Weltraum verfügt Amerika über die technologisch fortschrittlichsten Streitkräfte der Geschichte.

Militärforscher und Erfinder haben technologische Innovationen, einschließlich Internet und GPS, vorangetrieben, die das moderne Leben verändert haben. Heute arbeiten mehr als 150,000 Männer und Frauen des US-Militärs in technischen Berufen – wie die Entwickler, die die Software für Kampfjets entwickeln, und die Netzwerkingenieure, die unser Land vor Cyberangriffen schützen.

Ob sie nun drahtlose Netzwerke in Bagdad aufbauen, Kommunikationsgeräte in den Bergen Afghanistans reparieren oder Datenspeicher auf 100,000-Tonnen-Flugzeugträgern im Südchinesischen Meer warten, diese Militärs haben ihre Arbeit oft unter Bedingungen verrichtet, die die meisten Menschen kann es mir gar nicht vorstellen.

Angesichts dieser Erfahrung stehen die Chancen gut, dass diese Männer und Frauen alles meistern, was in einem Bürogebäude im Silicon Valley auf sie zukommt. Und wenn sie sich entscheiden, die Uniform aufzuhängen und ins zivile Leben überzugehen, wird jedes Unternehmen, das sie anstellt oder ausbildet, sicherlich von ihrem Angebot profitieren.

Der ehemalige Cyber-Analyst der Air Force, Donny Greene, ist ein perfektes Beispiel. Letztes Jahr, nach mehr als zwei Jahrzehnten im Militär, nahm Donny eine Stelle bei einer Firma namens RBR-Technologies an. Seitdem hat er bereits zahlreiche Zertifizierungen absolviert, das Unternehmen auf mehreren Konferenzen vertreten und unermüdlich an der Entwicklung von Nachwuchsanalysten gearbeitet. Laut RBR fragen Kunden Donny heute häufig namentlich an, um ihre Cyber-Übungen und -Operationen zu unterstützen.

Viele militärische Ehegatten, die neben Amerikas Männern und Frauen in Uniform dienen und opfern, haben ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Sandy Browns Ehemann ist Oberst der Armee. Und obwohl ihre Familie häufig im ganzen Land von Stützpunkt zu Stützpunkt zog, brillierte Sandy weiterhin in ihrer eigenen Karriere. Nach dem Einstieg als Software Engineer bei Raytheon Vor 16 Jahren war sie jetzt als Area Director für 350 Millionen US-Dollar ihres Geschäfts und mehr als 2,500 Mitarbeiter verantwortlich.

Neben ihren harten Fähigkeiten bringen Veteranen und militärische Ehepartner wie Donny und Sandy auch viele hart erkämpfte Lebenskompetenzen mit: ein hohes Maß an Disziplin; eine Verpflichtung, Missionen jedes Mal perfekt auszuführen; die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu jonglieren; Erfahrung in der Führung diverser Teams in Hochdrucksituationen.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass Unternehmen in ganz Amerika erkannt haben, dass die Einstellung von Veteranen und militärischen Ehepartnern nicht nur die patriotische Sache ist, sondern auch die Klugste für ihr Endergebnis.

Aus diesem Grund haben am Donnerstag mehr als 50 amerikanische Unternehmen und Organisationen – von kleinen Start-ups bis hin zu multinationalen Konzernen wie Amazon, JP Morgan Chase, und AT & T— versprechen, 110,000 Veteranen und Ehegatten des Militärs einzustellen und mehr als 60,000 von ihnen auszubilden.

Diese Unternehmen werden nicht nur für Tech-Jobs einstellen, sondern auch für die unzähligen anderen Rollen, die Technologieunternehmen besetzen müssen, von Logistik und Verwaltung bis hin zu Personalwesen und Projektmanagement. Egal, welchen Job ein Unternehmen hat, die Chancen stehen gut, dass Amerikas Männer und Frauen in Uniform diesen Job bereits beim Militär verrichtet haben und am ersten Tag bereit erscheinen, erfolgreich zu sein.

Die Unternehmen, die diese Verpflichtungen eingehen, sind nicht allein. Seit wir 2011 unsere Initiative „Joining Forces“ ins Leben gerufen und die Amerikaner gebeten haben, Militärangehörige, Veteranen und ihre Familien zu ehren und zu unterstützen, sind Führungskräfte in vielen Branchen – von Private Equity und Bau bis hin zu Transport und Energie – diesem Aufruf gefolgt. Alles in allem wurde in den letzten fünf Jahren die Arbeitslosenquote von Veteranen halbiert, und durch die Vereinigung der Kräfte haben Unternehmen mehr als 1.2 Millionen Veteranen und Ehepartner des Militärs eingestellt oder ausgebildet.

Trotz dieser bemerkenswerten Leistung bleibt noch viel zu tun: 200,000 Soldaten kehren jedes Jahr ins zivile Leben zurück, und für uns ist ein arbeitsloser Veteran einer zu viel.

Aus diesem Grund fordern wir, egal wer im nächsten Jahr die Plätze unserer Ehemänner einnimmt, sie auf, die Beschäftigung von Veteranen und Militärehepartnern unter der Führung des Weißen Hauses weiterhin zu einer nationalen Priorität zu machen. Diesen Männern und Frauen die Möglichkeit zu geben, ihre nächste Mission hier zu Hause zu finden, ist nicht nur gut für die amerikanischen Unternehmen, es ist auch eine wichtige Möglichkeit, wie wir als Nation unserer Verpflichtung nachkommen können, ihnen so gut zu dienen, wie sie diesem Land gedient haben.