Vielfalt am Arbeitsplatz ist für jede Organisation unerlässlich, um in der heutigen globalen Wirtschaft erfolgreich zu sein. Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht es Unternehmen, eine Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zu nutzen, was wiederum zu innovativen Lösungen und erfolgreicheren Produkten führen kann. Darüber hinaus trägt eine vielfältige Belegschaft dazu bei, einen gerechteren Arbeitsplatz aufzubauen und zu erhalten, da sie die Möglichkeiten für verschiedene Formen der Vertretung erhöht und Minderheitengruppen einen besseren Zugang zu Ressourcen bietet.
Amanda Wood, Abrechnungsspezialistin bei Salute Mission Critical und militärischer Ehepartner, sagt: „Gedankenvielfalt ist das wichtigste Merkmal eines jeden Hochleistungsteams. Die Art und Weise, wie wir Situationen sehen, wird durch unsere persönlichen und beruflichen Erfahrungen geformt und ist für jede Person völlig einzigartig. In der Lage zu sein, unsere Gedanken in einer sicheren Umgebung auszutauschen, ist der Schlüssel zu einer gesunden und innovativen Organisation.“
Als Bonus kann sich die Einbeziehung von Personen aus unterrepräsentierten Gruppen auf Ihr Endergebnis auswirken. In der Tat, ein Boston Beratungsgruppe Eine Umfrage unter Mitarbeitern in 1,700 Unternehmen auf der ganzen Welt ergab, dass diejenigen mit vielfältigeren Managementteams 19 Prozent mehr Einnahmen aus Innovationen erzielen als ihre weniger vielfältigen Konkurrenten.
Jacqueline Rivera, Projektmanagerin bei Salute Mission Critical, stimmt zu: „Als Frau und zweite Englischlernerin kann ich zustimmen, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz uniformierte und standardisierte Arbeitsplätze durch mehr Möglichkeiten, Produktivität und Kreativität übertrifft.“
Ashley LaPorte, Vice President of Human Resources bei EdgeConneX, brachte es auf den Punkt: „Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind auch motivierter und schaffen einen leistungsstarken Arbeitsplatz. Unternehmen können unter ihren Mitarbeitern ein Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl entwickeln, indem sie Vielfalt einbringen, z. B. indem sie mehr Frauen und Mitarbeiter mit einzigartigen Erfahrungen einstellen, z. B. Veteranen. Dieser Ansatz kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem langfristigen Verbleib der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen führen. Das EdgeConneX-Team begrüßt Vielfalt und fühlt sich geehrt, unsere langfristige Partnerschaft mit fortzusetzen Salute Mission Critical in den kommenden Jahren."
Streben nach bewusster Inklusion
At Salute, haben wir gelernt, dass unsere Bindungen unter den härtesten Bedingungen aufgrund gemeinsamer Werte hergestellt werden. Diese wertebasierte Philosophie fördert auf natürliche Weise eine bessere Teamleistung. Unsere Community ist eine sehr vielfältige Gruppe von Menschen, die es sind positive Veränderungen durch unterschiedliche Denkweisen und eine größere Perspektive zu schaffen.
Kimberly Scimone, Account Manager bei EdgeConneX und Air Force-VeteranSie fügt hinzu: „Mein Militärdienst hat mir beigebracht, wie man mit verschiedenen Arten und Arten von Menschen kommuniziert. Ich habe gelernt, professionell zu sein, zuzuhören und viel Liebe zum Detail zu haben. Auch in der Ausbildung für meine jetzige Rolle bei EdgeConneX konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln. Wenn ein Arbeitsplatz Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen vereint, bringt er auch frische Ideen auf den Tisch. Diese Gedankenvielfalt führt zu besserer Problemlösung, verbesserter Leistung und Produktivität.“
Da wir uns bemühen, integrativ zu sein und gemeinsam zu lernen, zu wachsen und Hindernisse zu überwinden, ist es wichtig, die Vorteile der Vielfalt zu teilen:
- Erhöhte Kreativität und Innovation: Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten, bringen sie einzigartige Perspektiven und Ideen ein, die zu kreativeren und innovativeren Lösungen führen können.
- Verbesserte Problemlösung: Ein vielfältiges Team kann Probleme aus mehreren Blickwinkeln angehen, was zu einer besseren Problemlösung und Entscheidungsfindung führen kann.
- Verbessertes Kundenverständnis: Eine vielfältige Belegschaft kann einen vielfältigen Kundenstamm besser verstehen und bedienen, was die Kundenzufriedenheit und -bindung verbessern kann.
- Erhöhtes Mitarbeiterengagement und -bindung: Mitarbeiter fühlen sich eher geschätzt und engagiert, wenn sie in einem integrativen Umfeld arbeiten, das Vielfalt wertschätzt. Dies kann zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und einer geringeren Fluktuation führen.
- Verbesserte Reputation und Markenimage: Eine vielfältige Belegschaft kann einem Unternehmen helfen, einen positiven Ruf und ein Markenimage aufzubauen, was neue Kunden und Top-Talente anziehen kann.
Einfach ausgedrückt ist D&I eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Akzeptanz der Veränderungen im Zusammenhang mit Vielfalt am Arbeitsplatz wird Ihr Unternehmen zu großen Höhen führen.
As Rebecca Thigpen, Talent Acquisition Associate bei Salute Mission Critical und Military Ehegatte, sagt: „Vielfalt ist am Arbeitsplatz wichtig, weil sie ein breites Spektrum an Perspektiven zusammen mit einzigartigen Ideen und Erfahrungen mit sich bringt. Ohne Vielfalt stagnieren wir und wachsen weder als Unternehmen noch als Person.“
Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Kultur, Religion und andere Identitäten kann dazu beitragen, eine gerechtere Welt zu schaffen, in der jeder respektiert und geschätzt wird. Es hilft auch, bestehende Unterdrückungssysteme herauszufordern und eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft aufzubauen.
Als Robyn Theriault, Manager of Talent Acquisition bei Salute Mission Critical, sagt: „Vielfalt und Inklusion ermöglichen es uns, die Unterschiede zwischen uns zu feiern, die zu unserem Erfolg und Wachstum beitragen, sowohl als Unternehmen als auch als Einzelpersonen.“
Letztendlich kommt ein vielfältiger Arbeitsplatz allen zugute, da er zu einem positiveren Arbeitsumfeld, einer besseren Entscheidungsfindung und einer Steigerung der Gesamtproduktivität führen kann. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um radikal integrativ zu sein und gemeinsam zu lernen, zu wachsen und alle Hindernisse zu überwinden.
Am Ende braucht es Unternehmen wie Ihres, um etwas zu bewegen.
Wie Kellie Dinkelman, Director of Solutions Architecture bei EdgeConneX und Army Veteran, erklärt: „Durch die aktive Suche nach Frauen und Veteranen im Rahmen ihrer Einstellungsbemühungen können Unternehmen zeigen, dass sie Vielfalt, neue Perspektiven und ihr Engagement für die Schaffung eines einladenden und integrativen Arbeitsplatzes schätzen . Mein Hintergrund in der Armee hat mich gelehrt, wie man angesichts fast aller Dinge stark ist, und wie wichtig es ist, schnelle Entscheidungen zu treffen, die richtig sein müssen oder zumindest das, was man fest für richtig hält. All das hat mir in meiner Karriere im EdgeConneX-Rechenzentrum gute Dienste geleistet.“
Erin Connor, Projektmanagerin bei Iconicx Critical Solutions, teilt ebenfalls mit: „Ich habe Ruth Bader Ginsburg immer als eine solche Inspiration gesehen. Sie führte mit Furchtlosigkeit und Mut. Wie sie erklärt, „Wir alle werden von einer vielfältigeren und integrativeren Gesellschaft profitieren, die unsere Unterschiede versteht, akzeptiert und sogar feiert.„Um dies zu erreichen, stellen Sie sich all die gemeinsamen Ziele vor, die wir gemeinsam erreichen könnten.“
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