- Blog, Militärgeschichten
Unsere integrierten Services sind darauf ausgelegt, Ihre Anforderungen über den gesamten Lebenszyklus Ihrer Rechenzentrumsreise hinweg zu erfüllen. Wir bieten über 30-Dienste um die Lebensdauer Ihres Rechenzentrums zu unterstützen:
Salute bedient den dynamischen globalen Rechenzentrumsmarkt und konzentriert sich auf betriebliche Exzellenz, Nachhaltigkeit und skalierbare Infrastrukturlösungen für diejenigen, die in die digitale Wirtschaft integriert sind.
Salute's bietet unseren Website-Besuchern informative Einblicke in die Rechenzentrumsbranche mit Schwerpunkt auf Innovation, Nachhaltigkeit und strategischem Wachstum.
Unsere Vision genießt das Vertrauen weltweiter Rechenzentrumsanbieter und ist es, weltweit führend bei der Bereitstellung umfassender und integrierter End-to-End-Lifecycle-Services zu sein.
Salute unterstützt Kunden in über 100 Märkten weltweit. Wir haben Niederlassungen in 12 Ländern. Wo auch immer Sie sind oder wohin Sie gehen möchten, wir haben einen Job für Sie.
At SaluteWir engagieren uns unerschütterlich für die Förderung einer Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) als Grundpfeiler unseres Erfolgs berücksichtigt. Wir glauben, dass ein vielfältiges Team mit einem breiten Spektrum an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen nicht nur unsere Innovation bereichert, sondern auch die globalen Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen.
Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Fairness behandelt werden, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen. Durch integrative Einstellungspraktiken, kontinuierliche Weiterbildung und proaktive Maßnahmen zur Beseitigung von Vorurteilen sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Einzelne entfalten, seine einzigartigen Talente einbringen und sein volles Potenzial entfalten kann.
Unser Engagement für DE&I treibt uns dazu, Strategien zu verfolgen, die eine vielfältige Rekrutierung fördern. Wir suchen aktiv nach Kandidaten aus unterrepräsentierten Verhältnissen, nutzen Blindbewerbungsverfahren, um Voreingenommenheit zu mildern, und erstellen umfassende Stellenbeschreibungen, die ein breites Spektrum an Talenten ohne unnötige Einschränkungen willkommen heißen.
Die Pflege einer integrativen Kultur bedeutet, eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und befähigt werden, einen Beitrag zu leisten, unabhängig von ihrer Herkunft. Unser Ansatz umfasst Sensibilisierungsschulungen, Initiativen zur kulturellen Sensibilisierung und offene Dialoge zu Fragen der Vielfalt, um ein harmonisches und kollaboratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Es ist unerlässlich, dass jeder Mitarbeiter gleichberechtigten Zugang zu Wachstums-, Schulungs- und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat. Wir widmen uns der Implementierung von Programmen, die etwaige Unterschiede in diesen Bereichen erkennen und beheben.
Darüber hinaus sind wir davon überzeugt, dass Vergütung und Sozialleistungen für alle Mitarbeiter unabhängig von demografischen Unterschieden gerecht und unparteiisch sein sollten. Wir fühlen uns dem Grundsatz verpflichtet, dass Fairness in allen Aspekten unserer Organisation ein integraler Bestandteil ist.
Wir halten an dem Grundsatz fest, dass Vergütung und Sozialleistungen für alle Mitarbeiter unparteiisch und fair sein müssen, unabhängig von demografischen Unterschieden. Unser Engagement basiert auf der Schaffung eines Umfelds, in dem jedes Teammitglied geschätzt und gleich behandelt wird.
Im Rahmen unseres Engagements unterstützen wir stolz Initiativen wie Salute Women's Impact Network (SaluteGEWINNEN) und die Salute Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) des Veterans Network (SVN). Diese Bemühungen spiegeln unser Engagement für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes wider, an dem jedes Teammitglied geschätzt wird und gleiche Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) wird durch unseren proaktiven Ansatz zur Fortschrittsmessung veranschaulicht. Wir legen messbare Kennzahlen fest, legen Verbesserungsziele fest und bewerten unsere Initiativen konsequent, um sicherzustellen, dass sinnvolle und positive Veränderungen realisiert werden. Dieses Engagement unterstreicht unser kontinuierliches Streben nach einem integrativeren und gerechteren Arbeitsplatz.
Wir sind uns der Bedeutung der Zusammenarbeit mit externen Gemeinschaften und Organisationen bewusst, die unser Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion teilen. Dieses Engagement verfolgt einen doppelten Zweck: einen Beitrag zu sinnvollen Anliegen zu leisten und eine Plattform für gegenseitiges Lernen im weiteren Sinne zu schaffen. Durch die aktive Teilnahme an diesen Partnerschaften verstärken wir weiterhin unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigeren und integrativeren Umfelds.