Karrieren im Rechenzentrum

Salute unterstützt Kunden in über 100 Märkten weltweit. Wir haben Niederlassungen in 12 Ländern. Egal wo Sie sind – oder wohin Sie auch gehen möchten – wir haben einen Job für Sie.

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Wir helfen, die Welt am Laufen zu halten

Unabhängig von Ihrem Hintergrund empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben, wenn Sie daran interessiert sind, die digitale Infrastruktur von morgen auszubauen

Die digitale infrastruktur ist die grundlage für fast alles, was wir heute tun. Und es sind unsere teammitglieder, die dafür sorgen, dass kritische infrastruktur immer verfügbar ist. 24 stunden am tag, 7 tage die woche, 365 tage im jahr. Was auch immer notwendig ist.

Ein Kernstück unserer Mission ist es, der Militärgemeinschaft die Möglichkeit zu geben, Karrieren im Rechenzentrum zu machen und gleichzeitig dazu beizutragen, den Personalmangel in der digitalen Infrastrukturbranche zu beheben. Die meisten unserer Teammitglieder sind Veteranen, aber wir beschäftigen auch Zivilisten, die die Eigenschaften besitzen, die wir suchen, und unsere Mission und Werte annehmen.

Warum eine Karriere bei wählen? Salute?

Mit uns wachsen Sie schnell

Die Branche der digitalen Infrastruktur wächst schneller als jede andere. Als ein Salute Teammitglied haben Sie die einmalige Chance, mit uns zu wachsen. Unabhängig davon, mit welcher Erfahrung Sie beginnen, können Sie Ihren eigenen Karriereweg im Rechenzentrum entwickeln und je nach Leistung und Eignung in neue Rollen aufsteigen. Mit Salute, es ist kein Job. Es ist eine Karriere.

Keine Erfahrung im Rechenzentrum? Kein Problem!

Egal, ob Sie keine Erfahrung mit Rechenzentren haben oder ein erfahrener Experte sind, Sie haben einen Karriereweg bei Salute. Unser Angebot an Serviceangeboten ermöglicht es jungen Teammitgliedern, mehrere Karrierewege im Rechenzentrum zu durchlaufen. Während sie sich an der Seite erfahrener Techniker ausbilden und ihr Wissen erweitern, entwickeln sie ihren eigenen Karriereweg. Es ist ein Prozessdefinierung Wir bezeichnen es als „Kaskadenaufstieg“.

Sei Teil eines Teams

At Salute, wir haben keine Mitarbeiter. Wir haben Teammitglieder. Das ist unsere Kultur und ein wesentlicher Erfolgsfaktor, den wir für unsere Kunden liefern können. Diese teamorientierte Kultur zeichnet sich durch transparente Kommunikation, gemeinschaftliche Entwicklung und Anwendung von Verfahren und Best Practices, eine Kundenorientierung nach innen und außen sowie ein starkes Bekenntnis zu Sicherheit und Verantwortung aus.

Arbeiten Sie, was zählt

Die Welt ist auf digitale Infrastruktur angewiesen. Für die Anbieter digitaler Infrastruktur, die wir unterstützen – und für alle ihre Kunden – ist die Verfügbarkeit der Dienste wirklich geschäftskritisch. Die Welt hängt davon ab.
Bereit, die Welt am Laufen zu halten?

Der Einstellungsprozess

Kurzes Telefoninterview

Die Einstellung beginnt mit einem kurzen Telefoninterview durch einen von Ihnen Salute's freundliche und sachkundige Talent Acquisition Associates.

Längeres Vorstellungsgespräch

Erfolgreiche Kandidaten führen dann weitere Gespräche mit dem einstellenden Manager, Teammitgliedern oder leitenden Führungskräften durch, um ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Eignung weiter zu bewerten Salute.

Onboarding

Sobald ein Angebot verlängert und angenommen wurde, beginnt der Onboarding-Prozess, der neben dem Kennenlernen neuer Teammitglieder alle erforderlichen Unterlagen, Richtlinien, Verfahren und Kultur umfasst.

Schecks

Neueinstellungen werden außerdem einer Zuverlässigkeitsüberprüfung und in einigen Fällen einem Drogentest unterzogen.

Vergütung, Zusatzleistungen und Startdatum

Neue Teammitglieder erhalten Einzelheiten, einschließlich Vergütung, Zusatzleistungen, Startdatum und alle anderen relevanten Bedingungen.

Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung

Schließlich werden den Mitarbeitern fortlaufende Karrieremöglichkeiten geboten, die sie bei ihrer beruflichen Entwicklung und ihrem Wachstum unterstützen.

Rund um den Globus Salute hat einen Job für Sie

Salute unterstützt Kunden in über 100 Ländern auf der ganzen Welt. Wir haben Niederlassungen in 12 Ländern. Wir haben also genau dort, wo Sie sind – oder wo auch immer Sie hingehen möchten – einen Job für Sie.

Fördert eine höhere Teamleistung

Unser Engagement für Vielfalt

Durch unsere militärischen Wurzeln haben wir gelernt, dass unsere Bindungen unter den härtesten Bedingungen auf gemeinsamen Werten beruhen. Diese wertebasierte Philosophie führt auf natürliche Weise zu einer höheren Teamleistung. Unsere Gemeinschaft ist eine äußerst vielfältige Gruppe von Menschen, die durch unterschiedliche Denkweisen und eine umfassendere Perspektive positive Veränderungen bewirken.

Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um radikal inklusiv zu sein und gemeinsam zu lernen, zu wachsen und alle Hindernisse zu überwinden.

Salute's Mitarbeiterressourcengruppen

Es gibt mehrere ehrenamtliche, von Mitarbeitern geleitete Ressourcengruppen bei Salute. Um einen vielfältigen, integrativen Arbeitsplatz zu fördern, bieten diese Gruppen Unterstützung bei der persönlichen oder beruflichen Entwicklung.

Salute Veterans Network (SVN) fördert eine Gemeinschaft für Veteranen und Verbündete bei Salute. Es werden die Herausforderungen besprochen, denen sich Veteranen im Übergangsprozess gegenübersehen, es werden Ressourcen und Tools zur Orientierung am Arbeitsplatz bereitgestellt und Kollegen werden in der Unterstützung von Veteranen geschult.

SaluteWIN ist bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Frauen ermutigt, ihre Fähigkeiten und ihr Führungspotenzial weiterzuentwickeln. Dies wird durch Zusammenarbeit, Gemeinschaft, Mentoring, Bildung und Empowerment erreicht.

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