Karriere im Rechenzentrum
Wir helfen, die welt am laufen zu halten
Die digitale infrastruktur ist die grundlage für fast alles, was wir heute tun. Und es sind unsere teammitglieder, die dafür sorgen, dass kritische infrastruktur immer verfügbar ist. 24 stunden am tag, 7 tage die woche, 365 tage im jahr. Was auch immer notwendig ist.
Wir suchen die allerbeste In
Das Militär Community
Ein Kernstück unserer Mission ist es, der Militärgemeinschaft die Möglichkeit zu geben, Karrieren im Rechenzentrum zu machen und gleichzeitig dazu beizutragen, den Personalmangel in der digitalen Infrastrukturbranche zu beheben. Die meisten unserer Teammitglieder sind Veteranen, aber wir beschäftigen auch Zivilisten, die die Eigenschaften besitzen, die wir suchen, und unsere Mission und Werte annehmen.
Unabhängig von Ihrem hintergrund empfehlen wir Ihnen, sich noch heute zu bewerben, wenn sie sich für den ausbau der digitalen infrastruktur von morgen interessieren.
Unser engagement für vielfalt
Durch unsere militärischen Wurzeln haben wir gelernt, dass unsere Bindungen unter den härtesten Bedingungen aufgrund gemeinsamer Werte begründet sind. Diese wertebasierte Philosophie führt auf natürliche Weise zu einer höheren Teamleistung.
Unsere Community ist eine sehr vielfältige Gruppe junger Menschen, die durch unterschiedliche Denkweisen und eine größere Perspektive positive Veränderungen bewirken
Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um radikal inklusiv zu sein und gemeinsam zu lernen, zu wachsen und alle Hindernisse zu überwinden.
Gründe für eine karriere in der kritischen infrastruktur bei Salute
Wachsen Sie schnell mit uns
Mit Salute, es ist kein Job. Es ist eine Karriere.
Keine Erfahrung mit Rechenzentren?
Kein Problem!
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Arbeiten Sie, was zählt
Bereit, die Welt am Laufen zu halten?
Der Einstellungsverfahren
- Die Einstellung beginnt mit einem kurzen Telefoninterview durch einen von Ihnen Salute's freundliche und sachkundige Talent Acquisition Associates.
- Erfolgreiche Kandidaten nehmen dann an weiteren Vorstellungsgesprächen teil, die Telefon-, Video- oder persönliche Interviews mit dem einstellenden Manager, Teammitgliedern oder leitenden Führungskräften umfassen können, um Qualifikationen, Fähigkeiten und Eignung weiter zu bewerten Salute.
- Sobald ein Angebot verlängert und angenommen wurde, beginnt der Onboarding-Prozess, der neben dem Kennenlernen neuer Teammitglieder alle erforderlichen Unterlagen, Richtlinien, Verfahren und Kultur umfasst.
- Neueinstellungen werden außerdem einer Zuverlässigkeitsüberprüfung und in einigen Fällen einem Drogentest unterzogen.
- Neue Teammitglieder erhalten Einzelheiten, einschließlich Vergütung, Zusatzleistungen, Startdatum und alle anderen relevanten Bedingungen.
- Schließlich werden den Mitarbeitern fortlaufende Karrieremöglichkeiten geboten, die sie bei ihrer beruflichen Entwicklung und ihrem Wachstum unterstützen.
Um die welt, Salute hat einen job für dich
Salute Mission Critical unterstützt Kunden in über 100 Ländern weltweit. Wir haben Niederlassungen in 11 Ländern. Egal wo Sie sind – oder wohin Sie wollen – wir haben einen Job für Sie.
Treffen sie einige teammitglieder
Sonda Kolodsinski
Eugen Ellison
